同意樓上友邦資訊科技成都招聘的觀點保險公司常常使用各種招聘手段，以吸引求職者通過發(fā)布五花八門的職位信息，如文秘助理儲備干部理財顧問營銷精英等，這些職位看似各不相同，但目的幾乎一致吸引求職者去推銷保險然而，一旦加入，友邦資訊科技成都招聘你會發(fā)現(xiàn)，所謂的職位并不如宣傳中那樣誘人實際上，這些職位的真正目的是讓你。

容易1友邦保險注重員工的培訓和發(fā)展，能夠為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會，幫助員工提升自己的能力和技能2友邦保險在招聘過程中注重候選人的能力和潛力，而不是僅僅關注學歷和經(jīng)驗等表面因素。

友邦公司的主要團隊包括以下幾個銷售與市場團隊 負責公司的市場拓展和產(chǎn)品銷售工作包括銷售團隊市場營銷團隊客戶關系管理團隊等致力于研究市場需求，制定銷售策略，推廣公司產(chǎn)品，并與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系技術支持與服務團隊 是公司的核心技術力量負責產(chǎn)品的技術支持售后服務系統(tǒng)維護等工作。

知名度雖然在一些地區(qū)友邦保險可能不是家喻戶曉的品牌，但在保險行業(yè)內(nèi)，它確實是一家備受認可的公司因此，從公司背景來看，友邦保險是一個值得考慮的工作選擇二應聘注意事項 友邦資訊科技成都招聘了解招聘流程在應聘前，務必詳細了解友邦保險的招聘流程和要求這包括投遞簡歷的方式面試環(huán)節(jié)的設置以及所需準備的材料。

大量招聘友邦保險可能會大量招聘新生代主管，以擴大業(yè)務團隊，提高市場占有率嚴格淘汰由于該職位的業(yè)績壓力較大，那些無法完成業(yè)務指標的主管可能會被淘汰出局，以確保團隊的活力和效率綜上所述，友邦保險的“新生代主管”是一個以業(yè)務拓展為主要職責，薪酬與業(yè)績緊密掛鉤，且面臨嚴格招聘與淘汰機制的。

不是根據(jù)查詢智聯(lián)招聘顯示，內(nèi)勤人員是友邦簽訂的勞動合同的員工，享受五險一金等基本社會保障和公司福利，屬于體制內(nèi)人員不屬于編制工作因此友邦內(nèi)勤不是有編制的。