去聽友邦友邦資訊科技廣州面試的宣講會宣講會結束后候場等待面試候場時會有五個小測試主要測試性格然后會有三個面試官進行面試面試官問的面試題自我介紹讓你推銷一件產品對保險的了解第二輪是部門的人來面試導師觀察與記錄面試三輪持續半個月面試過程首先是面談友邦資訊科技廣州面試，會有一個專業人員對你做一個綜合評價，看你能不能進入；因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢增員獎，人頭費等你去到的時候發現是保險公司當然他們也會辯解說保險也屬于金融行業等等的理由不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險；筆試內容分三部分字體速記能力和概括能力，從沒見過這樣的筆試形式，感覺上就是借筆試的名義宣傳友邦而已，因為考核內容都跟友邦公司背景簡介以及文化有關但那個主講人挺有人格魅力的，所以整個過程除了覺得冷氣太冷以外，從主講人身上還是學到不少處事細節和著裝禮儀筆試完后又進行了一次很簡單的面。

可以在友邦的面試中沒有成功，這并不意味著將來無法再次申請友邦的職位友邦是一家大型跨國保險公司，會有多個職位空缺，持續招聘新員工，可以繼續投遞簡歷，等待面試通知；保險公司很多都是這樣說的，但是去了一般的都叫你從基礎做起，也就是保險銷售當然在這個過程中會有好多要說服你的話應該有可能還會聽報告會就是做思想工作的；80分通過薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線一類是期望值心理底線是低于這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平如果是填寫應聘表格，最好填寫一個中間值，在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題好的薪水是要用自己的實力去得到的，但多調查和多注意；多個問題根據職朋顯示，面試官問的問題有，自我介紹，工作過的經歷，英文版的自我介紹或其他口語問題，接不接受做其他崗位的事務，怎么看待項目管理，風險管理等。

對的，就是讓你去拉保險，無底薪的做保險代理人那里只是一個營業部而已，友邦的總部在上海外灘；天底下有這么多工作，干嘛非要去所謂的保險公司鑒別方法很簡單，第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證如果yes，那就是拉你去賣保險的第二，看他們給你簽什么合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，后者就是坑蒙拐騙的的招業務員這是所謂；友邦的晉升機制也相對健康，業務員可以通過努力提高業績，逐步晉升為高級業務員經理等職位這種職業發展路徑為員工提供了廣闊的成長空間當然，你也可以選擇不走業務員這條路，轉而從事其他崗位，如客服文秘等總的來說，友邦保險廣州分公司提供的文秘職位可能只是個幌子，真實的職位還是業務員如果；友邦面試過程整個過程談話比較愉快，面試官挺好說話，沒有很大壓力首先是自我介紹，介紹自己的專業課程以及大學的一些社團經歷，從而讓面試官進一步透過建立了解自身其次便是回答面試官提的一些問題。

如今，許多公司通過人力資源公司與員工簽約，這已成為一種常見做法這種做法讓公司有機會規避某些法律責任在這種情況下，作為求職者或員工，最重要的就是保護好自己如果確實決定入職，務必保存好所有合同文件，包括你與人力資源公司簽訂的勞動合同和勞務派出協議這些文件應當由派出方接受方和你本人三方；更加了解被面試人的能力第一位面試官是總監，在會議室私聊，第二次為區域主管，在主管辦公室聊天，第三次為公室人事部，四人一組面試友邦保險控股有限公司及其附屬公司獨立于上市人壽保險集團；保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來干嘛長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發短信通知面試不敢實話實說“我們就是要招業務員去賣保險”，自稱招聘文員助理兼職內勤售后財務行政人事。

不是假的，我去過培訓電話訪問員了，培訓之后他會安排你去某間公司面試，面試只是一種形式而已，會通過的；如果你沒有參與過這類面試的話，也既是你事前沒有跟這家公司聯系過，那么可能性不大，如果事前有聯系過也是可以去看看的，但要防止上當受騙；另外，友邦和中資保險公司在產品和客戶上有比較大的區分度一般用友邦產品的都是比較高端的人士其次，友邦的客服和售后服務相比來說是相當好的至于針對樓主自身的銷售這一塊，我以過來人的身份分享一點，既然認準了做銷售，那不管遇到什么困難都要堅持下去，慢慢地在這個行業沉淀，積累自己的智慧；友邦招管理崗位是真的培訓之后他會安排你去某間公司面試，面試只是一種形式而已，會通過的。